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出品：新浪财经上市公司研究院
作者：昊
为了激发员工主动性、进一步提高业绩，上市公司往往会考虑推出股权激励和员工持股计划等，以此绑定核心员工利益，从而更好实现公司经营目标。
不过，如何平衡激励规模、行权门槛、年薪与激励倍数比以及公司的激励费用等问题，把握好激励的力度，则是一门很有讲究的技术活。
2月28日晚，新兴装备发布《第一期员工持股计划（草案）》，拟向公司部分董事、高级管理人员及核心骨干员工，不超过18人，以6.28元/股转让402万股公司股份，来源为新兴装备之前的回购。
此前公告显示，截至2022年2月16日，新兴装备通过股份回购专用证券账户累计回购公司股份402万股，支付的总金额为1.20亿元（不含交易费用）。按此计算，回购的平均成交价约为29.85元/股。
也就是说，新兴装备动用1.2亿元资金回购股份，却以6.28元/股、总计2500多万元卖给部分激励对象，近1亿元差价补贴了少数人。
其中，公司副董事长、董秘、财务总监兼副总经理李伟峰，总经理向子琦和副总经理尤优等三人独揽232万股，占本次股权激励总额的57.71%。按发稿日33.00元/股的收盘价计算，李伟峰等三人总计已浮盈高达6200万元。
公司表示，本次员工持股计划的激励对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干员工，均为与公司长期共同发展的骨干员工，是公司主业发展的中坚力量，本计划是“对该批员工过往工作付出和贡献的肯定和回报”。
然而，值得注意的是，根据公司1月披露的业绩预告，2021年，新兴装备全年营收2.2亿元-2.7亿元，归母净利润为“亏损0万元-500万元”，扣非净利为“亏损1000万元-1500万元”，同比均由盈转亏。
使用超1.2亿元自有资金，以股权激励的名义斥巨资“奖励”给极少数人，不知公司的中小股东将会做何感想。
责任编辑：公司观察
