（原文章标题：阿里女员工被损害：涉嫌男领导干部不涉嫌犯罪）
山东济南槐荫区检察院经依规核查，嫌疑人张某文执行的强制猥亵个人行为不涉嫌犯罪，不批捕。（总服务台新闻记者张华刘颖超）
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阿里吧啦吧发布处分决定：业务流程首席总裁和HRG引咎辞职涉嫌男员工被辞退
8月9日零晨，阿里吧啦吧股东会执行主席兼CEO张建军在阿里内部网发布了“女员工被侵犯”的分阶段內部调查报告和处分决定：同城网零售事业群首席总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里吧啦吧顶尖人力资源管理官童文红记过，涉嫌男员工被辞退，绝不录取，其是不是存有违纪行为，警察已经证据调查。
张建军表明，事情对这名女员工导致了很大的损害，不管警察的调查报告怎样，“大家会竭尽全力关注和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在醉酒情况下有过多亲密无间个人行为，比较严重违背企业要求，给予解雇，绝不录取。有关他是不是有奸污或是性侵等违纪行为，警察已经证据调查。
同城网零售事业群首席总裁李永和（老鼎）和同城网零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。內部公示觉得，李永和做为事业群首席总裁，在这件事情上的敏感度、高度重视和付出水平还不够，沒有敢于担当，徐昆都没有具有事业群HRG重要管理决策的功效，因此应负责主体责任。
阿里吧啦吧集团公司顶尖人力资源管理官童文红遭受记过。在所有事情处理方式中，HR精英团队对人会的关心、关爱不足，客观多了，理性少了，欠缺深有体会。与此同时，欠缺应急处置管理体系和存有明显的判定出错，在涉嫌违反规定的情形下，无法第一时间将被告方革职。“这诸多状况的身后是HR文化艺术管理体系和水平的基本建设产生了重大问题。”
张建军表明，阿里是全部阿里人的阿里，往往痛，是由于爱，产生那样的事儿是整体阿里人的耻辱。“大家务必重构，大家一定要更改。更改务必从每一个人开始做起，可是最先需要从管理者开始做起，人人有责。请大伙儿翘首以待。”
这一份內部公示公布，阿里下面将再次在三个层面思考和行動：
1、进行针对包含性侵犯以内的职工利益保障的专业培训和调研，启用专业检举安全通道。职工的检举，将在保证个人隐私遭受充足保障的条件下，由专职人员跟踪。
2、对性侵犯零容忍，由外界权威专家和职工意味着一同制订《反性骚扰行动准则》。
3、政治意识地抵制丑恶的陪唱文化艺术，不分性别，阿里吧啦吧没有理由适用职工回绝陪唱。
